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伊宁市作风专项整治实现思想改进一小步  作风转变一大步
发布时间:2018-11-02    文章来源: 伊宁市   

(伊犁党建网讯)继伊宁市召开干部队伍作风专项整治动员会之后,为充分了解掌握全市各党(工)委、窗口单位作风整治的重视程度、执行程度和落实程度,专项领导小组办公室从组织部、纪检委、“六大”活动办及市直单位党委抽调一批素质过硬、能力较强的领导和干部组成4个督导组,从1030日起采取集中督导和不定期抽查的方式对全市43个单位进行督导,通过学习测试、问卷调查、个别走访、座谈交流等方式进行全方位督导,从督导中找亮点、找不足、找经验、找方法。

组织组工干部学习

端正学风,思想有所“悟”。市委组织部牢固树立“立身以立学为先,立学以读书为先”的理念,注重将强化理论武装,坚持工学结合贯穿作风整治行动始终,根据《伊宁市干部队伍作风专项整治行动方案》,制订学习计划,详列步骤阶段,明确整改时间、整改内容、整改责任人,确保一日一安排、一周一计划、一月一总结。精选必学篇目,以党的十九大精神和《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等为蓝本,编印学习资料汇编,确保随时浏览学习。精心组织警示教育,通过观看警示教育片,以案为鉴、以案警示,拧紧组工干部纪律螺栓。市卫计委牢固树立问题导向,着力破解干部履职不到位、“穿新鞋走老路”等与当前工作不相适应的思想观念,开展“学理论、学职责、学制度”主题活动,重温工作职责,重学政策理论,做到工作不掉链、管理不断层、履职无缝隙。市税务局重视交流学,在学习交流中碰撞思想,取长补短。强化培训学,要求干部参加完各类培训在单位进行述学,及时分享好的经验和体会,达到共同提高的目的,并利用“干部开讲啦”活动为载体深入学,组织引导领导干部带头讲、一般干部依次讲,针对自身岗位特点、分管工作,谈体会、剖根源、找差距、转作风。

强化纪律,观念有所“变”。克伯克于孜乡从会风会纪入手,开展“三整三规范”(整思想、整作风、整纪律,规范工作制度、工作秩序、办公场所)主题活动,明确参加开会学习及各项活动,由班子成员、村“两委”正职坐排头、当标杆、做样板。将班子成员姓名排在各类考勤前列,交由一名班子成员具体抓,抓落实。各村成立纪律督查组,对村干部仪容仪表、办公场所开展不定期督察,发现不规范及时指出,及时整改。市公安局从警容警纪入手,杜绝着警服戴首饰、异色染发、涂指甲、化浓妆等现象发生,时刻以严肃的警容、端庄仪态、饱满精神做好勤务工作。要求执勤民警对办公室物品、勤务室等归置整理常态化,从宿舍卫生、用品摆放、叠“豆腐块”等细节入手,营造干净、整洁、舒适的工作环境。汉宾乡党委在本乡举办的各类会议上,要求领导讲话一律脱稿,让班子成员时刻保持一种“本领恐慌”的危机感,通过常学习、多学习、勤思考,不断用新的理论知识武装头脑,增强应对各项工作的本领,拉近与干部群众的距离。

落实制度,工作有所“进”。喀尔墩乡成立专项整治工作办公室,对“会议多、文件多,以会议贯彻会议、以文件落实文件”问题进行全面自查,建立完善会议制度和公文处理制度,组织领导班子成员、中层领导学习《关于进一步规范公文格式的通知》。严格会议审批,严控会议规模,坚持能不开的会议坚决不开,能合并的会议集中开,须开的会议短开,能通过电话传达部署会议精神的,不再另行发文。采取精简参会人员、减少陪会现象、缩短会议时间,提高会议的实效性。墩买里街道将社区干部的日常学习、工作作风、服务群众等情况纳入绩效考核体系,通过建立“一事一评”“一月一考”“一季一小结”制度进行全程纪实,时刻激励警醒广大干部克服担当意识欠缺,解决不作为、慢作为的问题。

调查问责,作风有所“转”。艾兰木巴格街道开展网络征求意见,在“钉钉”软件上设置调查问卷,全面征求每个社区、每个班子成员、一般干部在作风方面的建议意见。调查问卷主题明确,不遮不掩,罗列出干部在思想作风、学习风气等方面存在的8类问题,让大家找准问题重点,让整改举措更加贴近实际,整改效果更加明显突出。伊犁河路街道从抓会风会纪入手,对未经批准不参会、会议迟到、替会、玩手机的干部分门别类进行调查谈话,并在全街道进行通报批评。对在群众工作中,工作不扎实的10名干部予以问责,以实际行动推动群众工作落到实处。塔什科瑞克乡、潘津镇每月举办最佳基层干部和最差基层干部通报会,对工作完成好的干部给予通报表扬,于每月的最后一天组织开展座谈讨论会,让优秀干部分享经验,谈认识、谈心得、谈经验,不断提高服务群众的能力。(伊宁市委“六大”活动办  朱艳辉  景澍涛供稿)

开展作风专项整治调查问卷

[责任编辑:杨科茂][审核人:bhne]

 
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