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伊宁市汉宾乡干部作风专项整治从思想上转从行动上变
发布时间:2018-12-06    文章来源: 伊宁市   

(伊犁党建网讯)为全面开展好干部作风专项整治活动,扭转干部作风,落实推进各项工作,伊宁市汉宾乡党委始终坚持问题导向,通过对照差距找问题、对照标准找问题、对照先进找问题、对照意见找问题,深入分析隐藏在干部队伍作风中最根本的问题,以强有力的措施,切实从根源铲除干部作风不实问题,提高干部队伍战斗力。

召开动员会

转思想,从根子上变。自干部作风专项整治活动开展以来,汉宾乡党委第一时间召开干部作风整治专项动员大会,向全体党员干部讲清、讲明干部不好的作风对个人、对集体带来的危害,作风的好坏直接关系到集体、个人的利益。从干部考核、党纪党规、当前形势出发,深入阐述作风不实、责任意识不强就是违法违纪,要受到组织处理、群众指责,会损害政府形象,进一步强化全体党员干部思想认识,下定决心从根源上“割去”坏肉。对专项行动进行细致部署安排,扎实开展学习教育,列出学习计划,设置必学篇目,乡党委书记带头学习,亲自审阅中层以上党员干部学习笔记,督促干部学深、学透,多次召开干部大会,进一步强化干部作风专项整治活动部署,从上到下凝成作风整治一股劲,让干部从思想上重视此次专项活动,充分认识活动重要性、必要性。通过党政正职与分管领导谈、分管领导与科室负责人谈、科室负责人和一般干部谈,针对问题谈问题,直面问题,认领问题,让领导干部、中层干部、一般干部谈出在服务群众上出现的问题,主动交代,加以整改既往不咎,被动发现,一经查实,严肃处理,让各级干部清楚认识乡党委对于干部作风整治的决心和力度。

严管理,从方式上优。集体研究查找干部队伍管理存在的漏洞,发现干部考勤不严实,在日常工作中管理不到位,导致干部去向不明、工作任务落实不到位、走访入户效果不明显、群众工作开展还不够扎实的问题。汉宾乡党委召开专题会议研究,对照问题,深入分析问题产生原因,联系实际,研究制定整改措施,从干部考勤管理、提高服务群众质量为切入点,从严从实,抓干部落实,切实转变干部队伍作风。严实考勤管理,改变以往一天1次考勤管理制定,乡机关、各村(社区)严格考勤,采取一天4次考勤,村(社区)由党建中心具体负责考勤管理,严格将考勤与“五大中心”考核相对应,包点领导每天必须对所包村干部考勤进行审阅,避免“人情”考勤。

明责任,从任务上理。严格落实各项工作制度,乡机关各科室每周上报一周工作计划,由分管领导审核后,上报乡党委,每周五对工作完成情况进行点评,乡纪检办对工作任务分配完成情况进行效验。村(社区)严格落实工作任务分配制度,乡党委每周抽查各村(社区)安排工作情况,每周六召开会议,对各村(社区)完成情况进行汇总梳理,对问题现场反馈,每周一、周二进行回头看,查看整改情况,确保各项工作落到实处。每月对当月整体工作开展情况进行汇总梳理,对各科室、各村(社区)工作中存在的问题及时反馈,对在本月中工作落实不力、整改不到位的进行通报,根据“五大中心”考核细则,扣除相应绩效分值,扣除绩效工资,让干部清楚了解干好干坏不一样、干多干少不一样、干与不干不一样。

强服务,从理念上新。制定服务群众指南,将各窗口科室、具体工作业务、办理流程、具体科室位置、具体联系人进行梳理汇总,制作成展板,在乡机关、各村(社区)醒目位置进行张贴公示,方便群众少走弯路、冤枉路,提高办事效率。同时,公示相关科室监督人电话,对办事拖拉、推诿的干部,群众可直接打电话进行投诉,乡党委立即予以查实处理,给群众一个满意答复。另一方面广泛征集线索意见,设置举报电话、举报箱,通过升国旗、农牧民夜校,广泛征求群众意见建议,征求发现干部在群众工作中存在的作风不实问题线索,提高针对性。

亮承诺,从态度上明。汉宾乡以群众满意度为标杆,抓实干部作风转变,公开承诺践诺,召开专题公开承诺会议,会上,各级干部针对作风专项整治工作结合自身谈问题、谈看法,与村(社区)签订作风专项整治工作承诺书,对作风专项整治工作进行进一步安排部署,要求各层级梳理本级承诺及承诺监督人联系电话面向社会进行公示。村党支部随即召开村干部作风整治公开承诺会,与各中心主任签订承诺书,面向广大群众进行公示。截至目前,汉宾乡通过干部队伍作风专项整治行动,共查处迟到、早退等作风问题多起干部作风专项整治是推进各项工作落实,切实服务群众,聚力落实总目标,抓实乡村经济发展的总抓手。汉宾乡党委将以坚定的决心、常抓不懈的努力,在干部作风整治上持续用力,久久为功,为建设“丝路花城、多彩伊宁”做出贡献。(伊宁市委组织部  徐婷婷  李丽华供稿)

服务承诺公开

[责任编辑:杨科茂][审核人:lwz]

 
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